Référence

JDSLC/10-2017-127

Description

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, et en lien fonctionnel étroit avec le Directeur QSE vous assurerez un rôle de conseil en droit du travail et droit de la sécurité sociale. A ce titre vos missions sont les suivantes :

1°) Sécurité sociale

• piloter en étroite collaboration avec le service QSE la gestion de la tarification des accidents et des maladies professionnelles, en vue de favoriser l’optimisation des coûts ;
• fournir au service QSE des informations et des conseils techniques pour chaque DAT et IPDAT notamment lors de l’élaboration de réserves.
• évaluer le risque juridique en fonction de chaque situation, mesurer les risques de contentieux et simuler les taux d’accidents du travail afin de calculer la rentabilité des actions pour les filiales ;
• gérer les dossiers contentieux des AT/MP : réaliser directement les recours relevant de la tarification de la sécurité sociale (CRA, TASS, TCI, CNITAAT, CRRMP, …) et suivre les dossiers confiés aux conseils externes ;
• solliciter le re-calcul des taux et les réintégrations de cotisations auprès des organismes sociaux en lien avec le service paie ;
• accompagner juridiquement en matière de sécurité au travail les filiales dans leurs relations avec les organismes étatiques (DIRECCT, DREAL, CARSAT, CRAMIF …) ;
• assurer la veille juridique sur les sujets afférents au droit de la sécurité sociale, la rédaction et la mise à jour des procédures inhérentes à votre activité et tenir à jour les tableaux de reporting

2°) Droit social

• Préparer et gérer les IRP en appui du DRH Groupe et des Responsables Ressources Humaines (CE, DP, CHSCT, accords d’entreprise),
• Conseiller et accompagner les Responsables Ressources Humaines et le service QSE sur l’ensemble des questions touchant aux relations individuelles du travail (disciplinaire, inaptitude, RC…)
• Coordonner et harmoniser les règles sociales sur l’ensemble du périmètre groupe (mise à jour des trames de contrat de travail, des règlements intérieurs, de l’affichage règlementaire…),
• Assurer et partager la veille juridique sociale.

Profil et environnement de travail

Profil : De supérieure juridique de type Master 2 en Droit Social et/ou doit de la Protection Sociale , vous bénéficiez d’une expérience sur un poste similaire d’au moins 5 ans. Rigoureux, autonome, pédagogue et doté d’un bon relationnel, vous êtes reconnu pour votre capacité d’adaptation et votre goût pour le travail en équipe.

Environnement de travail : Votre poste est basé à Rennes, au sein du siège social du Groupe Legendre. Vous bénéficiez d’un cadre de travail privilégié au cœur du nouveau quartier d’affaires de la Courrouze.
A votre arrivée, vous suivrez un parcours d’intégration personnalisé vous permettant de trouver votre place dans le groupe le plus rapidement possible.

Contrat

CDI

Entité de rattachement

Le Groupe Legendre, acteur incontournable du bâtiment est présent sur le territoire national et international au travers de ses 3 métiers : Construction, Immobilier et Energie.
Avec plus de 1600 collaborateurs et 470 millions d’euros de chiffre d’affaires, le Groupe Legendre connaît une croissance soutenue depuis sa création. Sa force est d’avoir su préserver, au fil de son développement, les qualités de proximité et d’indépendance d’un Groupe familial bâti sur des valeurs fortes qui nourrissent la culture de l’entreprise et fondent son identité : Partenaire durable, entrepreneur, humain, expert…

Legendre Construction, filiale du Groupe Legendre, réunit les expertises de gros œuvre, cœur de métier du Groupe, de génie civil et de la construction métallique. Elle conjugue expérience, savoir-faire et agilité technique pour concevoir les bâtiments de demain dans le résidentiel, le tertiaire ou autres ouvrages fonctionnels.

Localisation du poste

Rennes
Bretagne, France