Référence

2021-1075

Description

Rattaché à la DRH adjointe, vous intervenez comme véritable Business Partner auprès des filiales bâtiment et génie civil de la région Auvergne-Rhône-Alpes.

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

Recrutement et intégration

  • Analyser les besoins des filiales en matière de recrutement en concertation avec les Directeurs d’agence ;
  • Choisir le canal de recrutement et sélectionner les prestataires recrutements ;
  • Effectuer les entretiens téléphoniques et physiques puis être un véritable appui lors du choix du candidat ;
  • Etablir la proposition d’embauche et suivre le futur collaborateur jusqu’à son arrivée au sein du groupe;
  • Assurer le suivi des parcours d’intégration et des rapports d’étonnement.

Gestions des stages et alternances:

  • Analyser les besoins des filiales en matière d’alternances et de stagiaires;
  • Représenter l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement : participation à des salons emploi, forums écoles…

GPEC:

  • Préparer les campagnes des entretiens professionnels ;
  • Recenser les besoins individuels de formation et les souhaits d’évolution des collaborateurs ;
  • Créer puis mettre à jour les référentiels métiers ;
  • Développer la mobilité interne au sein du groupe.

 Formation:

  • Participer à l’analyse des besoins de formation des filiales et à l’élaboration des plans de formation ;
  • Organiser les sessions de formation et superviser la bonne coordination des plannings;
  • Assurer le suivi et optimiser le budget de formation en lien avec les OPCO ;
  • Assurer le suivi des outils d’évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions de formation.

 Gestion des relations sociales:

  • Préparer et animer les réunions de CSE de vos filiales ;

 Conseil et accompagnement des responsables Opérationnels:

  • Assurer un rôle de conseil sur le plan de la législation du travail et la gestion sociale
  • Piloter les procédures de sanction disciplinaire et de licenciements : respect de la procédure, formalisation des courriers de sanction et de licenciement.

Profil et environnement de travail

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous possédez une expérience d’au moins 3 ans sur un poste à dominante recrutement et souhaitez occuper un poste polyvalent.

On vous décrit comme une personne dynamique, rigoureuse, organisée, autonome, force de proposition et dotée d’un bon relationnel.

Une expérience dans le domaine de la construction ou de l’industrie est requise.

Contrat

CDI

Entité de rattachement

Le Groupe Legendre, acteur incontournable du bâtiment est présent sur le territoire national et international au travers de ses 3 métiers : Construction, Immobilier et Energie.
Avec plus de 2 000 collaborateurs et 630 millions d’euros de chiffre d’affaires, le Groupe Legendre connaît une croissance soutenue depuis sa création. Sa force est d’avoir su préserver, au fil de son développement, les qualités de proximité et d’indépendance d’un Groupe familial bâti sur des valeurs fortes qui nourrissent la culture de l’entreprise et fondent son identité : Partenaire durable, entrepreneur, humain, expert…

Localisation du poste

LYON
Auvergne-Rhône-Alpes, France