Référence

RH-PLG-1047

Description

Rattaché à la Responsable Ressources Humaines, vous êtes chargé de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines pour le compte de plusieurs filiales du Groupe. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

Recrutement
·         Analyser les besoins des filiales en matière de recrutement du personnel en concertation avec les responsables opérationnels 
·         Choisir le canal de recrutement et sélectionner des prestataires recrutements ;
·         Effectuer les entretiens téléphoniques et physiques puis participer au choix du candidat, en lien avec le responsable opérationnel

GPEC
·         Préparer la campagne des entretiens professionnels;
·         Recenser les besoins individuels de formation et les souhaits d’évolution des collaborateurs;
·         créer les référentiels métiers et assurer leur mise à jour ;
·         Développer la mobilité interne au sein du groupe

Formation
·         Participer à l’analyse des besoins de formation des filiales et à l’élaboration des plans de formation ;
·         Organiser les sessions de formation et superviser la bonne coordination des plannings;
·         Assurer le suivi et optimiser le budget de formation en lien avec les OPCA ;
·         Assurer le suivi des outils d’évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions de formation.

Gestions des stages et alternances :
·         Analyser les besoins des filiales en matière d’alternances et de stagiaires;
·         Représenter l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement : participation à des salons emploi, forums écoles…

Relations sociales
·         préparer les réunions CSE et rédiger les PV

Conseil et accompagnement des responsables Opérationnels
·         Assurer un rôle de conseil sur le plan de la législation du travail et la gestion sociale 
·         Participer, en appui de la responsable RH au pilotage les procédures de sanction disciplinaire :respect de la procédure, formalisation des courriers de sanction 

Profil et environnement de travail

Profil : De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire et vous souhaitez occuper un poste polyvalent. On vous décrit comme une personne dynamique, rigoureuse, organisée, autonome, force de proposition et dotée d’un bon relationnel.

Une expérience dans le domaine de la construction serait un plus pour votre candidature.

Environnement de travail : Votre poste est basé à Rennes, au sein du siège social du Groupe Legendre. Des déplacements sont à prévoir en agence. Vous bénéficiez d’un cadre de travail privilégié au cœur du nouveau quartier d’affaires de la Courrouze.

A votre arrivée, vous suivrez un parcours d’intégration personnalisé vous permettant de trouver votre place dans le groupe le plus rapidement possible.

Contrat

CDI

Entité de rattachement

Le Groupe Legendre, acteur incontournable du bâtiment est présent sur le territoire national et international au travers de ses 3 métiers : Construction, Immobilier et Energie.
Avec plus de 2 000 collaborateurs et 630 millions d’euros de chiffre d’affaires, le Groupe Legendre connaît une croissance soutenue depuis sa création. Sa force est d’avoir su préserver, au fil de son développement, les qualités de proximité et d’indépendance d’un Groupe familial bâti sur des valeurs fortes qui nourrissent la culture de l’entreprise et fondent son identité : Partenaire durable, entrepreneur, humain, expert…

Localisation du poste

RENNES
Bretagne, France