Mot du DRH

Rejoindre le Groupe Legendre, c’est faire un choix différent : le choix d’une entreprise familiale, fière de ses racines, fière de ses valeurs partagées par chacun de ses collaborateurs ; le choix d’une entreprise experte dans ses métiers, d’une entreprise en mouvement, d’une entreprise agile et innovante ; le choix d’une entreprise tournée vers l’avenir qui place l’humain et l’entrepreneuriat au cœur de sa stratégie de développement.

Intégrer le Groupe Legendre, c’est choisir une entreprise qui consacre l’autonomie et la responsabilisation comme modèle de management, qui vous accompagne dans votre développement par une gestion de carrière individualisée, une politique de formation ambitieuse et un environnement de travail moderne et stimulant.

Parce qu’on a tous le choix, faites celui qui vous ressemble.

Rejoignez-nous ! 

 


Très attaché à sa culture et à ses valeurs, le Groupe Legendre prône un management qui laisse une grande place à l’autonomie dans le travail et à la formation pour monter en compétences. L’esprit d’initiative est favorisé et encouragé, on peut même parler d’intrapreneuriat.

S’intégrer

Tous les collaborateurs qui rejoignent le Groupe reçoivent, à leur arrivée, une liste de collaborateurs à rencontrer. Ce parcours d’intégration personnalisé leur permet de trouver leur place et de connaître les hommes et les femmes qui les entourent au quotidien.

En complément de ces rencontres individuelles, le Groupe organise régulièrement des journées de convivialité qui permettent aux nouveaux arrivants de rencontrer Vincent Legendre, de visiter un chantier en cours et de découvrir les industries du Groupe et les ateliers d’OMS, filiale de construction métallique.

Promotion 2021 - Groupe Legendre

Journée d’intégration d’octobre 2021

Se former

La formation est l’une des priorités de la politique de ressources humaines du Groupe Legendre. Dans un objectif de montée en compétences, d’expertise technique, et d’évolution interne, le Groupe accompagne ses collaborateurs via un processus de formation individualisé.

Les besoins en formation du salarié sont identifiés au moment des entretiens annuels, par le manager ou par le salarié lui-même, et donnent lieu chaque année à une étude personnalisée pour valider que ces besoins se justifient dans le cadre de l’évolution de carrière du collaborateur ou du perfectionnement de ses compétences.

Formation - Groupe Legendre

Bénéficier d’une rémunération attractive et participative

Chaque collaborateur bénéficie d’une rémunération fixe, proportionnelle aux responsabilités du salarié, de nombreux avantages sociaux : mutuelle et prévoyance, tickets restaurant, aides au logement, crèche…, une participation aux bénéfices, un accord d’intéressement dont le calcul est basé sur la performance économique de l’entreprise et sur des objectifs de sécurité. Dans un souci d’équité, la prime est répartie de manière égalitaire entre chacun des salariés du Groupe.

Investissement - Groupe Legendre

Un dispositif d’actionnariat salarié vient également compléter ce dispositif de rémunération participatif :
L’actionnariat salarié permet à tous les collaborateurs qui le désirent d’investir dans l’immobilier sur des produits particulièrement rentables, sécurisés et de qualité. Plus de 600 salariés sont aujourd’hui actionnaires grâce notamment à une politique incitative d’abondement.

Evoluer

Bâti sur des valeurs fortes partagées par chacun de nos collaborateurs, le Groupe connaît une croissance soutenue depuis sa création et a su préserver ses qualités de proximité. Notre organisation décentralisée repose sur un fonctionnement par agence, permettant autonomie et responsabilisation de nos collaborateurs.

L’ouverture de nouvelles agences, la création de nouveaux métiers et la conquête de nouveaux territoires au niveau national et international créent une dynamique de recrutement permanente et ouvrent de nombreuses opportunités d’évolution en interne.

La complémentarité des métiers permet également des passerelles et mobilités internes

S’épanouir

Le bien-être des salariés passe avant tout par la prise en compte des attentes professionnelles, des envies, des idées de chacun et par l’attention particulière portée à chaque initiative des salariés.

Le Groupe accorde également beaucoup d’importance à l’équilibre vie privée/vie professionnelle de ses collaborateurs. Plusieurs initiatives sont ainsi mises en place pour aider et accompagner les salariés dans leur quotidien.

Dans le cadre de ses actions parentalité destinées à favoriser la qualité de vie au travail, le Groupe Legendre propose par exemple à ses salariés, la possibilité de bénéficier d’une place en accueil régulier au sein d’une crèche Babilou & Crèches Partenaires.

Groupe Legendre - Places en crèche

Des places en crèches disponibles pour les salariés Legendre

Bénéficier d’un cadre de travail privilégié

Le siège du Groupe, construit en 2011 à Rennes, offre des espaces de travail modernes, avec un confort exemplaire. L’agence parisienne inaugurée en 2013 est également appréciée pour son design contemporain.

Groupe Legendre - Cadre de travail agréable

Plazza – Siège du Groupe Legendre à Saint Jacques de la Lande

Etre accompagné dans sa vie culturelle et sportive

Certaines agences sont équipées de salles de sport, et l’association Legendre Sport, bureau des sports du Groupe géré par des collaborateurs bénévoles, organise des séances de sport animées par des coachs dédiés (yoga, self-défense, cardio…). L’association accompagne également les collaborateurs dans leurs événements sportifs, par la dotation de dossards pour des courses sponsorisées par le Groupe.

Le Groupe Legendre s’implique également dans diverses actions de sponsoring ou mécénat et en fait bénéficier ses salariés quand c’est possible, par des dotations de places à des festivals culturels par exemple.