Prévenir la désinsertion professionnelle, c’est agir avant la rupture, en donnant à chacun les moyens de poursuivre son parcours au sein de l’entreprise.
Au sein du Groupe Legendre, cet enjeu s’inscrit pleinement dans une démarche globale de santé, sécurité et qualité de vie au travail. L’objectif : accompagner durablement les collaborateurs et sécuriser leurs trajectoires professionnelles, quels que soient les aléas rencontrés.
Une démarche structurée et pilotée en interne
Rattachée au service QSE, notre Responsable de la prévention de la désinsertion professionnelle pilote cette démarche. Elle est récemment intervenue lors d’une table ronde organisée dans le cadre du Forum 2026 de la prévention et de la santé au travail.
Son intervention a permis d’illustrer les actions concrètes mises en place au sein du Groupe depuis deux ans :
- analyser les données sociales et détecter les signaux faibles,
- identifier les situations de vigilance dans la durée,
- mobiliser les managers, les équipes RH et QSE,
- adapter les postes grâce à des immersions métiers et des passerelles internes.
Ces dispositifs permettent d’anticiper les situations à risque et de proposer des solutions adaptées à chaque collaborateur.
La prévention de la désinsertion professionnelle repose sur une mobilisation collective. Managers, ressources humaines et équipes QSE travaillent de manière coordonnée pour accompagner les collaborateurs concernés. Cette approche favorise le maintien dans l’emploi, tout en facilitant les évolutions professionnelles au sein de l’entreprise.
Un engagement partagé avec les acteurs de la recherche et du territoire
Cette dynamique se poursuivra le 19 mai prochain, lors d’une nouvelle table ronde organisée par la Chaire Vivre Ensemble, porté par l’Université de Rennes, dont le Groupe Legendre est partenaire.
À cette occasion, notre Responsable de la prévention de la désinsertion professionnelle interviendra aux côtés du Directeur des Ressources Humaines, afin de croiser les regards entre recherche, terrain et accompagnement. Un échange autour d’un enjeu majeur : préserver les parcours, les compétences et les passerelles entre les métiers.
Parce que chacun peut être concerné au cours de sa vie professionnelle, le Groupe Legendre affirme une ambition claire : permettre à chaque collaborateur d’évoluer, de se projeter et de trouver sa place.
La prévention de la désinsertion professionnelle s’inscrit ainsi dans une démarche globale de promotion de la santé au travail et de valorisation des parcours.