Développer la vie professionnelle

Le Groupe Legendre mène une politique de recrutement dynamique dans chacune de ses villes d’implantations. Sa politique de ressources humaines a pour objectif l’intégration à long terme des collaborateurs au sein du Groupe.

L’insertion, un pilier de la politique de Ressources Humaines

Partenaire de la vie économique et sociale des territoires sur lesquels il est présent, le Groupe Legendre a fait de l’insertion sociale un pilier de sa politique RH, et organise son action sur plusieurs axes.

  • Il participe à la formation et l’emploi des réfugiés grâce à son partenariat avec l’AFPA, dans le cadre du programme HOPE (Hébergement Orientation Parcours vers l’Emploi).
  • Il veille également à intégrer des personnes éloignées de l’emploi en développant des partenariats avec les acteurs de l’insertion sociale, comme les GEIQ (Groupement d’Entreprises pour l’Insertion et la Qualification), ou encore les ETTI (Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion).
  • De manière encore plus concrète, le Groupe a participé à créer 6 emplois en insertion sociale sur le Centre de tri de déchets TRIVEL, qu’il a fondé avec Veolia, et l’association Envie.

Insertion professionnelle - Groupe Legendre

Favoriser l’égalité Hommes-Femmes

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent mesurer leurs performances en matière d’égalité professionnelle et publier leurs résultats.

Cet index se calcule à partir des indicateurs suivants :

  • l’écart de rémunération femmes-hommes
  • l’écart de répartition des augmentations individuelles
  • l’écart de répartition des promotions
  • le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
  • la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Pour l’année 2020, les résultats du Groupe sont les suivants :

  • Société Groupe Legendre : 92/100
  • Legendre Construction : 85/100
  • Legendre Immobilier : 82/100

Pour les sociétés du Groupe dédiées aux travaux, cet indice est difficilement calculable compte tenu de la très faible part de femmes qui y évoluent.

Egalité Homme Femme - Groupe Legendre

Le Groupe Legendre reste toutefois convaincu que la diversité est un levier de performance collective et met en place chaque année de nouvelles actions concrètes pour promouvoir et valoriser les femmes.

Des collaborateurs engagés

À Rennes, depuis 2019, dix collaborateurs du Groupe se sont engagés avec l’association Proxité, dédiée à la réussite de la jeunesse. Cette organisation se propose de développer le lien social et offre un accompagnement individualisé, régulier et durable à des jeunes adolescents de la classe de 6ème jusqu’à l’insertion professionnelle. Elle s’appuie sur des bénévoles insérés dans une vie professionnelle, qui s’engagent à accompagner un enfant ou jeune adulte pendant au moins un an. D’un accompagnement scolaire à une aide pour l’orientation et l’insertion professionnelle, cet engagement peut prendre plusieurs formes. Et le bilan est aussi positif pour le parrain que pour le parrainé.

Groupe Legendre - Association Proxité

Amal et sa marraine, Lucie